Abogados de despidos en Madrid
Un despido puede generar muchas dudas: si es correcto, si la empresa ha cumplido con los requisitos legales o si corresponde algún tipo de compensación.
En JOMBOLEGIS, como abogados especialistas en despidos en Madrid, estudiamos cada situación de forma personalizada para determinar las posibles vías de actuación y ayudarte a defender tus intereses.
Analizamos aspectos como la carta de despido, las causas alegadas por la empresa, la documentación entregada y los plazos disponibles para reclamar.
Consigue tu indemnización por despido si te corresponde
Cada despido debe analizarse de manera individual. En función de las circunstancias del caso, puede existir derecho a reclamar una indemnización por despido o impugnar la decisión empresarial cuando no se haya realizado conforme a la normativa laboral.
Nuestro equipo te asesora durante todo el proceso para conocer tus opciones y tomar las decisiones adecuadas.
¿Quieres contratar este servicio?
¡No esperes más!
Rellene el formulario y le contactaremos para entender mejor su caso.
Contáctanos
Gracias por ponerse en contacto con nosotros.
Nos pondremos en contacto con usted lo antes posible.
¡Ups! Ha habido un error al enviar tu mensaje. Por favor, inténtalo de nuevo en unos segundos.
¿Qué hacer después de recibir una carta de despido?
Los primeros pasos pueden ser importantes para proteger tus derechos. Por ello, conviene actuar con prudencia y conservar toda la documentación relacionada con la relación laboral. Después de recibir la carta de despido es recomendable:
- Leer detenidamente los motivos indicados.
- Comprobar la fecha de efectos.
- Solicitar una copia de todos los documentos.
- Revisar las cantidades incluidas en el finiquito.
- Conservar correos electrónicos, mensajes y otras comunicaciones.
- Evitar firmar acuerdos sin conocer sus consecuencias.
- Solicitar asesoramiento jurídico cuanto antes.
Firmar la recepción de la carta no significa necesariamente aceptar el contenido. No obstante, cada documento debe revisarse de manera individual para determinar sus efectos.
Tipos de despido
La estrategia jurídica dependerá del tipo de despido comunicado y de las razones utilizadas por la empresa.
Despido disciplinario
El despido disciplinario se produce cuando la empresa atribuye al trabajador un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones.
Puede estar relacionado con faltas de asistencia o puntualidad, desobediencia, ofensas, disminución voluntaria del rendimiento o transgresión de la buena fe contractual, entre otros motivos.
La carta debe detallar los hechos de forma suficientemente clara. Si la empresa no acredita lo sucedido, los hechos no tienen la gravedad necesaria o existen defectos relevantes, puede valorarse la impugnación del despido.
Despido objetivo
El despido objetivo puede fundamentarse en causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, además de otros supuestos previstos por la normativa laboral.
La empresa debe justificar la causa, explicar cómo afecta al puesto de trabajo y cumplir los requisitos del procedimiento. Una explicación genérica o insuficiente puede ser objeto de revisión.
Despido colectivo
Cuando una empresa extingue un determinado número de contratos dentro de un periodo concreto, puede resultar necesario seguir el procedimiento correspondiente a un despido colectivo.
Estos procesos requieren especial atención a las causas, la documentación aportada, los criterios de selección y la negociación con la representación de los trabajadores.
En JOMBOLEGIS asesoramos tanto a trabajadores afectados como a empresas que necesitan tramitar una reestructuración laboral.
Despido procedente
El despido será procedente cuando la causa alegada quede acreditada y la empresa haya seguido correctamente el procedimiento aplicable.
Despido improcedente
Puede declararse improcedente cuando no se demuestran los motivos incluidos en la carta o se incumplen requisitos esenciales. Las consecuencias dependerán del caso y pueden incluir la readmisión del trabajador o el pago de la indemnización correspondiente.
Despido nulo
Un despido puede considerarse nulo cuando responde a un motivo discriminatorio, vulnera derechos fundamentales o afecta a situaciones especialmente protegidas.
La nulidad implica, con carácter general, la readmisión del trabajador y el abono de los salarios dejados de percibir.
Para determinar la posible calificación es necesario analizar los hechos, las pruebas y el contexto completo de la relación laboral.
¿Qué podemos hacer por ti ante un despido?
Revisamos tu situación laboral
Analizamos si el despido cumple los requisitos legales y si existen motivos para reclamar.
Reclamación de indemnización por despido
Si tras estudiar tu caso corresponde una compensación económica, te ayudamos a valorar las opciones disponibles para reclamarla.
Impugnación del despido
Te asesoramos sobre los pasos necesarios cuando consideres que el despido puede ser improcedente o no ajustado a derecho.
¿Por qué elegir JOMBOLEGIS como abogados de despidos en Madrid?
Cada despido tiene unas circunstancias diferentes. La causa alegada, la antigüedad, el salario y el contexto de la relación laboral pueden modificar por completo la estrategia.
En JOMBOLEGIS ofrecemos:
- Atención personalizada.
- Revisión detallada de la documentación.
- Explicaciones claras.
- Asistencia en conciliación y negociación.
- Defensa ante los juzgados.
- Asesoramiento a trabajadores y empresas.
- Una estrategia adaptada a cada situación.
No nos limitamos a revisar la carta de despido. Analizamos la relación laboral en su conjunto para detectar posibles incumplimientos y valorar todas las vías disponibles.
Preguntas frecuentes sobre despidos laborales en Madrid
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
El plazo para impugnar un despido es breve y comienza a contar desde la fecha de efectos. Conviene solicitar asesoramiento inmediatamente para evitar que expire.
¿Puedo conseguir una indemnización por despido?
La posibilidad de obtener una indemnización por despido dependerá de las circunstancias concretas del caso, el tipo de despido realizado y el cumplimiento de los requisitos legales. En JOMBOLEGIS analizamos tu situación para determinar las opciones disponibles.
¿Tengo que firmar la carta de despido?
La firma puede acreditar únicamente la recepción. Es recomendable leer el documento, conservar una copia y dejar constancia de la disconformidad cuando proceda.
¿Qué documentos debo llevar al abogado?
Conviene aportar la carta de despido, el contrato, las últimas nóminas, el finiquito, las comunicaciones relacionadas y cualquier documento que pueda ayudar a analizar el caso.
¿Puedo reclamar aunque la empresa diga que el despido es procedente?
Sí. La calificación utilizada por la empresa no determina el resultado. Será necesario comprobar si la causa está acreditada y si se han cumplido los requisitos legales.
¿Se puede impugnar la finalización de un contrato temporal?
Sí, cuando la temporalidad no esté justificada, exista fraude en la contratación o la extinción no se haya realizado correctamente.
¿Puede una empresa despedirme mientras estoy de baja?
Puede producirse una extinción durante una baja, pero no puede responder a un motivo discriminatorio ni vulnerar derechos fundamentales.
¿Es necesario acudir a juicio?
No siempre. Algunos conflictos se resuelven mediante negociación o durante el acto de conciliación. Si no hay acuerdo, puede ser necesario acudir a la vía judicial.