Abogados de despidos en Madrid

Recibir una carta de despido genera dudas sobre las causas alegadas por la empresa, la indemnización correspondiente y las posibilidades de presentar una reclamación. Actuar con rapidez es fundamental, ya que los procedimientos laborales están sujetos a plazos breves.

En JOMBOLEGIS contamos con abogados de despidos en Madrid que asesoran a trabajadores y empresas en todo tipo de extinciones laborales. Revisamos cada situación de forma individual, analizamos la documentación y explicamos con claridad las alternativas disponibles antes de iniciar cualquier actuación.

Si has sido despedido y no estás de acuerdo con la decisión de la empresa, podemos ayudarte a comprobar si se han respetado los requisitos legales y si existen motivos para impugnar el despido.

Abogados laboralistas para revisar tu despido

La denominación utilizada por la empresa no determina por sí sola que el despido sea correcto. Es necesario estudiar la causa incluida en la carta, los hechos alegados, el procedimiento seguido y la documentación disponible. Nuestros abogados laboralistas revisan aspectos como:

• La carta de despido.
• La causa alegada por la empresa.
• La fecha de efectos.
• La antigüedad reconocida.
• El salario regulador.
• El contrato de trabajo.
• El convenio colectivo aplicable.
• Las últimas nóminas.
• El finiquito y la indemnización.
• Las comunicaciones mantenidas con la empresa.
• La posible existencia de discriminación o vulneración de derechos.



Tras realizar este análisis, te explicamos qué opciones existen y qué resultado puede perseguirse según las circunstancias concretas del caso.

Rellene el formulario y le contactaremos para entender mejor su caso.

¿Qué hacer después de recibir una carta de despido?

Los primeros pasos pueden ser importantes para proteger tus derechos. Por ello, conviene actuar con prudencia y conservar toda la documentación relacionada con la relación laboral. Después de recibir la carta de despido es recomendable:

1. Leer detenidamente los motivos indicados.
2. Comprobar la fecha de efectos.
3. Solicitar una copia de todos los documentos.
4. Revisar las cantidades incluidas en el finiquito.
5. Conservar correos electrónicos, mensajes y otras comunicaciones.
6. Evitar firmar acuerdos sin conocer sus consecuencias.
7. Solicitar asesoramiento jurídico cuanto antes.

Firmar la recepción de la carta no significa necesariamente aceptar el contenido. No obstante, cada documento debe revisarse de manera individual para determinar sus efectos.

Tipos de despido

La estrategia jurídica dependerá del tipo de despido comunicado y de las razones utilizadas por la empresa.

Despido disciplinario

El despido disciplinario se produce cuando la empresa atribuye al trabajador un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones.

Puede estar relacionado con faltas de asistencia o puntualidad, desobediencia, ofensas, disminución voluntaria del rendimiento o transgresión de la buena fe contractual, entre otros motivos.

La carta debe detallar los hechos de forma suficientemente clara. Si la empresa no acredita lo sucedido, los hechos no tienen la gravedad necesaria o existen defectos relevantes, puede valorarse la impugnación del despido.

Despido objetivo

El despido objetivo puede fundamentarse en causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, además de otros supuestos previstos por la normativa laboral.

La empresa debe justificar la causa, explicar cómo afecta al puesto de trabajo y cumplir los requisitos del procedimiento. Una explicación genérica o insuficiente puede ser objeto de revisión.

Despido colectivo

Cuando una empresa extingue un determinado número de contratos dentro de un periodo concreto, puede resultar necesario seguir el procedimiento correspondiente a un despido colectivo.

Estos procesos requieren especial atención a las causas, la documentación aportada, los criterios de selección y la negociación con la representación de los trabajadores.

En JOMBOLEGIS asesoramos tanto a trabajadores afectados como a empresas que necesitan tramitar una reestructuración laboral.

Despido procedente

El despido será procedente cuando la causa alegada quede acreditada y la empresa haya seguido correctamente el procedimiento aplicable.

Despido improcedente

Puede declararse improcedente cuando no se demuestran los motivos incluidos en la carta o se incumplen requisitos esenciales. Las consecuencias dependerán del caso y pueden incluir la readmisión del trabajador o el pago de la indemnización correspondiente.

Despido nulo

Un despido puede considerarse nulo cuando responde a un motivo discriminatorio, vulnera derechos fundamentales o afecta a situaciones especialmente protegidas.

La nulidad implica, con carácter general, la readmisión del trabajador y el abono de los salarios dejados de percibir.

Para determinar la posible calificación es necesario analizar los hechos, las pruebas y el contexto completo de la relación laboral.

¿Por qué elegir JOMBOLEGIS como abogados de despidos en Madrid?

Cada despido tiene unas circunstancias diferentes. La causa alegada, la antigüedad, el salario y el contexto de la relación laboral pueden modificar por completo la estrategia.

En JOMBOLEGIS ofrecemos:

• Atención personalizada.
• Revisión detallada de la documentación.
• Explicaciones claras.
• Asistencia en conciliación y negociación.
• Defensa ante los juzgados.
• Asesoramiento a trabajadores y empresas.
• Una estrategia adaptada a cada situación.



No nos limitamos a revisar la carta de despido. Analizamos la relación laboral en su conjunto para detectar posibles incumplimientos y valorar todas las vías disponibles.

Preguntas frecuentes sobre despidos laborales en Madrid